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  • “996”會對職工合法權益造成哪些損害?勞動者應該如何維護自己的合法權益?

    來源: 中工網時間: 2021-09-25 21:08:29

    近日,人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布了《第二批勞動人事爭議典型案例》,在其中一則案例中明確指出“996”超時加班嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定,應認定為無效。那么何為“996”?“996”會對職工合法權益造成哪些損害?勞動者在遇到超時加班時,應該如何維護自己的合法權益呢?

    “996”指的是早上9點上班、晚上9點下班,每周工作6天,這與我國現行的法定工時制度相悖?!秳趧臃ā返谌鶙l規定,“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第四十一條則對加班的程序和時長加以規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。”并且,用人單位應依法安排勞動者調休或支付加班費。

    一些企業實行的“996”制度,與法律法規背道而馳,侵犯了職工的休息休假權,對職工的心理、生理健康造成雙重損害。以透支職工身體換取企業利益,即便短期內獲得經濟效益,長此以往也勢必會導致“雙輸”局面。面對此種情況,如何維護職工合法權益呢?

    一是職工應注意固定、保留相關證據材料,如勞動合同、考勤記錄、加班安排等。

    二是職工可以先與單位進行協商,以降低維權成本、節省時間。如果協商不成,可向調解組織申請調解,或向勞動保障監察機構投訴,還可以申請勞動仲裁或進行訴訟。

    三是各級工會充分發揮工會勞動法律監督和法律援助職能,推動建立健全工時制度,督促企業依法用工管理,對職工提起勞動仲裁和訴訟給予必要支持與幫助,為職工合法權益保駕護航。

    此外,國慶長假即將到來,如果職工被安排在國慶加班,應該得到多少加班工資呢?

    根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定,國慶節放假3天(10月1日、2日、3日)。因此,國慶節7天假期中,10月1日-3日3天為法定休假日,依據《勞動法》有關規定,職工應得到不低于三倍的加班工資;10月4日至7日為調休,如果用人單位不能安排補休的,職工應得到不低于兩倍的加班工資。

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